Les missions de Gestion de Paie 

Afin de simplifier la vie du dirigeant de l'entreprise, JL Social vous propose diverses missions afin de faciliter l'organisation et la mise en place des actions indispensables. 

Vivement une gestion de paie juste et ponctuelle !

 

  • Bulletins de paie

 

  • Déclarations sociales

 

  • Assistance Embauche de salariés

 

  • Accompagnement au départ d’un collaborateur (licenciement, démission, fin de contrat, retraite)

 

  • Prévention et accompagnement en cas de contentieux

 

L’externalisation de la paie

 

Faire appel à une société d’externalisation de la paie facilite le quotidien des entrepreneurs. En effet, une gestion approximative des bulletins de salaire et des déclarations sociales peut coûter très cher à votre entreprise. Pour éviter ce risque vis-à-vis de vos salariés et des organismes sociaux, confiez l’externalisation de la paie à des experts du domaine.

 

Nos missions

 

  • Bulletins de paie et charges sociales

 

  • Soldes de tout compte

 

  • Process de paie

 

  • Conseil (contentieux salariaux)

 

  • Assistance contrôle URSSAF

 

  • Choix, mise en place et accompagnement à la prise en main des outils de gestion de la paie

 

Pourquoi sous-traiter sa gestion de paie ?

 

Pour votre relation avec vos salariés, il n’y a rien de mieux qu’une excellente gestion de la paie. En choisissant une société pour externaliser ces missions, vous mettez toutes les chances de votre côté pour que vos employés soient satisfaits et que les organismes sociaux n’aient rien à vous reprocher.

 

Vous avez un contrôle URSSAF demain ? Avec JL Social vous êtes à jour de vos déclarations sociales. Dormez sur vos deux oreilles.

 

Déléguer ses paies à JL Social

 

Comment allons-nous travailler ensemble ?

 

Les indispensables pour une bonne collaboration

 

Pour bien démarrer notre mission auprès de votre entreprise, nous vous fournirons une liste de documents auxquels vous devez nous autoriser l’accès. De même, tout au long de notre collaboration, nous vous demanderons de nous transmettre toute modification liée à la gestion du personnel.

 

  • Statuts de l’entreprise

 

  • Kbis

 

  • RIB de la société pour le paiement des charges

 

  • Contrats de vos salariés

 

  • Pièces d’identité de vos collaborateurs

 

  • Attestations de sécurité sociale

 

  • Contrats de prévoyance et de mutuelle interne

 

Les étapes de notre prise en charge

 

Chaque mois, nous collectons les éléments de la paie (absence, congés, heures supplémentaires…) que vous nous fournissez.

 

Nous réalisons la saisie sur Cegid puis contrôlons le processus de paie. Les fiches de paie vous sont ensuite envoyées sous quelques jours pour distribution à vos employés ou bien stockées dans un coffre-fort numérique sur l’application CEGID pour une distribution directe à vos salariés.